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可持续开展
Sustainable Development
董事会成员多元化政策
宣布时间:
2024-08-30
（2025年 10 月 23 日）
第一条 目的
亚洲必赢（以下简称“本公司”）相信本公司董事会（以下简称“董事会”）成员多元化对提升本公司的体现益处良多。董事会成员多元化政策（以下简称“本政策”）旨在列载董事会为实现成员多元化而接纳的目的。
第二条 适用规模
本政策仅适用于董事会。
第三条 政策声明
本公司以为董事会成员的多元化是坚持本公司竞争优势及增进本公司持续开展的主要元素之一。本公司在设定董事会成员组适时，，，在遵守中国执律例则、、证券生意所上市规则等对董事成员任职资格的条件下，，，会从多个方面思量董事会成员多元化，，，包括但不限于性别、、年岁、、文化及教育配景、、专业履历、、手艺及知识、、种族及民族、、地区、、国籍、、服务任期以及董事会时时以为相关及适用的任何其他因素。在此基础上，，，将按人选对本公司营业及开展的综合价值、、可为董事会提供的孝顺、、切合董事会的继任妄想及开展、、及包管本公司董事会成员的多元化等客观条件而作出决议。
本公司提名委员会（以下简称“提名委员会”）核查董事会的架构、、人数及组成，，，并就委任本公司新董事向董事会做出推荐或建议。上述核查及推荐或建议均充分顾及董事会成员多元化的益处。
第四条 可计量的目的
甄选董事会人选将思量对董事会成员多元化的裨益以及董事会的需要，，，并按一系列多元化领域为基准，，，包括但不限于性别、、年岁、、文化及教育配景、、专业履历、、手艺及知识、、种族及民族、、地区、、国籍、、服务任期等。本公司将以确保董事会男女成员组合取得适当平衡为目的，，，确保董事会成员中包括至少1名女性董事，，，以达致董事会成员性别多元化。
第五条 磨练及监察
提名委员会将每年举行至少一次磨练、、评估本政策和董事会成员在多元化层面的组合情形，，，以确保本政策行之有用。提名委员会在须要的时间将会讨论并修订本政策。
第六条 本政策的披露
本政策于本公司网站刊登以供公众查阅。本政策提要及本公司就实验本政策而制订的可计量目的及达致该等目的的进度，，，将每年于本公司之《企业管治报告》内披露。